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經過十幾年發展,公司形成了“團結、分享、包容、珍惜”的家文化氛圍。

其中,“團結”即強調團隊的凝聚力、聚合性,工作啟動的時候彼此保持統一步伐。“分享”強調員工對任何成功的喜悅或失敗的教訓進行總結分享,避免同一問題在公司內部重復發生。“包容”強調雙向性,即上級包容下級,下級也要換位思考體諒上級。包容絕對不是包庇,針對員工的首次錯誤和問題,我們要包容多過批評。“珍惜”強調要擁有一顆感恩的心,懂得某種程度上的知足,珍惜眼前機會。

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